Jak stworzyć lepsze środowisko pracy? Dobry pracownik to taki, który czuje wsparcie pracodawcy. Poprzez adekwatne zasoby, psychologiczne lub materialne, organizacja sprawia, że wchodzi on na wyższe poziomy produktywności, czuje się dobrze w trakcie wykonywania swoich codziennych zadań i zna swój cel. Zasadniczy wpływ na zachowanie pracownika ma zarządzanie zasobami ludzkimi i przywództwo. Które z nich większy i dlaczego ich wysokie poziomy mogą szkodzić sobie nawzajem?
Przywództwo i zarządzanie zasobami ludzkimi
Przywództwo oraz zarządzanie zasobami ludzkimi to potężne narzędzia, które mogą stanowić swoje substytuty w momencie, gdy zabraknie jednego z nich. Kiedy poziom przywództwa jest niski, zarządzanie zasobami ludzkimi może zwiększać świadomość wsparcia u pracowników poprzez wdrażanie praktyk HR. Odwrotnie, gdy zarządzanie zasobami ludzkimi nie spełnia swojej roli, przywództwo zapewnia pracownikom psychiczne bezpieczeństwo.
Jednakże, w momencie gdy zarówno przywództwo, jak i zarządzanie zasobami ludzkimi stoją na wysokim poziomie, może mieć to na pracownika negatywny wpływ. Dzieje się tak dlatego, że w tym przypadku może pojawić się rozbieżność informacyjna. Przykładowo, jeśli przywódca zapewnia swoich pracowników, że otrzymają benefity za wykonanie danego zadania, a dział HR mówi coś innego, tworzy się luka niejasności, która prowadzi do zmniejszenia zaangażowania oraz spadku ogólnego samopoczucia pracowników w trakcie wykonywania zadań.
Organizacja
Nie można zatem stwierdzić, który z powyższych elementów ma większy wpływ na pracownika. Wszystko zależy od kontekstu. Jeśli jest to mała organizacja, która nie posiada dużego działu HR, przywództwo staje się kluczowe w motywowaniu pracowników oraz zapewnieniu im wsparcia, aby mogli realizować zakładane cele. Duża organizacja, która posiada zorganizowany dział HR może przykładać większą wagę właśnie do jego roli w tworzeniu dobrego środowiska pracy. Nie należy jednak zapominać o przeplataniu się wpływów, jakie niesie za sobą zarządzanie zasobami ludzkimi i przywództwo.
Zarządzanie zasobami ludzkimi czy przywództwo?
Kiedy pracownik odczuwa brak wsparcia ze strony lidera czy działu zarządzania zasobami ludzkimi, może to wpływać negatywnie na jego produktywność. Dobrze jest jednak wiedzieć, że te dwie sfery mogą wpływać na siebie i prowadzić do równie negatywnych skutków, co ich brak.
Post Zarządzanie zasobami ludzkimi czy przywództwo? pojawił się poraz pierwszy w HRcontrolling.pl | Zarządzaj świadomie kadrami.
